Cotisations

Système en capitalisation

Le système financier adopté par la FPMB est le système en capitalisation. Il prévoit que les prestations de vieillesse versées aux bénéficiaires soient créditées des bonifications d’épargne en fonction de leur âge et du plan défini durant leur activité. Les cotisations sont payées mensuellement pour moitié par l’assuré-e et pour moitié par l’employeur.

L’employeur est le débiteur de la totalité des cotisations dues à la Fondation.

En adhérant à la FPMB, chaque employeur a le choix entre trois plans de prévoyance, le plan de base, le plan médium ou le plan optimum. Il peut assurer l’ensemble de son personnel dans un des plans ou en choisir plusieurs et répartir ses employé-e-s dans ces plans. Les plans se distinguent notamment par le montant des cotisations prélevées et par le montant des prestations garanties. 

À noter que les cotisations réglementaires de l'assuré-e et de l'employeur ne sont pas les seules sources de financement de la couverture de prévoyance professionnelle. Y contribuent également les éventuels apports de l'assuré-e (PLP, rachats), les éventuels montants transférés dans le cadre d’un divorce, et les intérêts crédités sur les avoirs de vieillesse.

Les apprenti-e-s es et stagiaires de moins de 25 ans, sont soumis-e-s uniquement à la cotisation de risque (prestations décès et invalidité) de 0,75%.

Les indépendant-e-s peuvent être affilié-e-s à titre facultatif à un des trois plans en vigueur. L’entier de la cotisation est à leur charge.

Règlement principal

La thématique des cotisations est développée dans le chapitre 5 du Règlement principal de la FPMB.

En cas de question, nous vous invitons à prendre contact avec les collaborateurs de la Fondation qui sont à votre service pour tout renseignement complémentaire.